Articuler le projet de l’entreprise et le parcours du salarié.

Un recrutement international ou une mobilité implique de coordonner les besoins de l’activité avec la situation du futur collaborateur. Le cabinet examine les questions de séjour et les démarches professionnelles pertinentes au regard du projet présenté.

Un accompagnement à définir ensemble.

  • Analyse de la situation de séjour du salarié ou du candidat.
  • Identification des démarches liées au recrutement international.
  • Examen des catégories de séjour adaptées aux profils qualifiés.
  • Préparation et suivi des démarches convenues avec l’entreprise et la personne concernée.

Une approche nourrie par le droit de l’entreprise.

L’expérience antérieure de Rodolphe Prezioso en contentieux commercial, en droit social et en rédaction d’actes nourrit son approche des projets professionnels. Il s’agit d’intégrer à la stratégie juridique la mobilité des compétences, la continuité des activités et les enjeux du projet entrepreneurial.

Organiser le premier échange.

Présentez le poste, le lieu d’activité envisagé, le calendrier souhaité et les éléments connus de la situation du candidat. Le cabinet précisera ensuite les informations et pièces nécessaires, ainsi que le périmètre de son intervention.